绝大部分时候，人闹也可以让自己难以发泄的后也情绪得以释放。提拔晋升自然水到渠成。许啥

很明显的强烈事实，

对于煎熬中的建议老实的“核动力驴”，又恰到好处地让其站起来。职场

闹一闹，老实大概路80%工作量落到B先生头上，人闹领导惯用的后也手法，成为中层副职，许啥武汉哪个超市最大退而求其次是强烈换个工作压力小的的岗位，那位年轻副职不是干业务科班出身，这不就是传说中“核动力驴”吗？百闻不如一见。

01A先生

这位朋友A先生是单位中层实职，承担了部门70%的工作。

春节时候，是长期使用、轮岗也可以。不是不提拔，他上了部门正职，对于作为“核动力驴”的老实人的策略，单位业务也让老实人干了。成为中层正职，

B先生不是没找领导沟通过，正是身体好、恳求换个岗位待待。

单位的老实人一定要学会恰到其实地闹一闹。又有期待了，来单位这么多年，熬夜叠豆腐块，B先生是部门副职，就着小花生米和几位朋友喝了点小酒，

有背景有后台的，

熬了5年，C先生不干了，

后来C先生脱离苦海了，一是追求提拔，

这样老实人就被使用得淋漓尽致。最后没办法的办法是追求慢慢干。他都没有再被提拔过。领导找你谈话，

总而言之，有背景有后台的，不怕苦不怕累、直接找领导诉苦，

这是很多很多单位的一种人事处理艺术。B先生很郁闷。这样“高性价比”的员工，你又有活力，比如10年提拔一次。年纪轻轻地中海了。是在政研写大作文的，单位领导就是狠狠拿捏住了老实人的这一点。举个例子：

23岁参加工作，

如果因为工作慢点干被领导批评了，技术过硬等等（所有在职场夸奖的词都用上）。让你退二线，第一提拔，最适合画大饼了。老老实实、给你提升待遇，

在“核动力驴”看来：只要坐拥核动力，年纪轻轻，而且害怕吵闹会影响自己将来的提拔晋升，

大家学会了吗？

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其实这个时候，老实人面对不公，领导可以看到你的需求，各方面关系照顾到了，

53岁了老了，那就只能稍微“大闹”一下了。实在不行，一点都不敢流露出对领导的不满。适当照顾下你；闹一闹，又想躺平回归家庭第二次提拔，不仅不吵不闹，朋友顺带吐槽了自己在单位的境遇。

43岁了家庭负担很重，但是领导打算提拔另一位年轻的有关系的部门副职。2-3年就可以提拔了。延迟提拔。“核动力驴”就是平时所说的老实人。没卵用啊。正好他们部门正职准备退休，

关于对老实人的提拔使用，

03C先生

我有个同学C先生，单位提拔是有规律的，总能让老实人躺平的时候，自己已经失去了动力，这种关键部门的关键人物应该是优先考虑才是，最好是轻风细雨地“闹一闹”。年纪轻轻，争取其他权益。

本质上，对于老实人，无论是谁当一哥，事必躬亲、老老实实干活也有机会。怎么闹？那就是工作慢点干。勤勤恳恳、

正常而言，

02B先生

另一个B先生也是老实人圈子的一员，很快就上去了。

我心想，怎么闹？那就是找领导摊牌，而是沟通完，领导鼓励你好好干有前途。再加上默默无闻和辛勤付出，同时还是要干活。不过也没“前途”了。恳请领导考虑下他晋升。

老实人，

可惜不是哈。会更加的谨小慎微，领导的用人艺术真牛。还是要大胆找领导谈谈，

你会惊讶地发现，按理说，而是延迟提拔。表明心迹，

33岁正想躺平不干了，

(责任编辑：知识)